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简历造假拿到30w年薪,我后悔了……

发布于: 07-10

2020年的就业形势到底有多难,这届的大学生一定深切地感受到了。

据《2020春招就业市场追踪报告》指出,春节后第三周,面向2020年应届生的岗位需求较2019年同期下降44%,百人以下小微企业的应届生需求同比收缩52%,招聘市场需求大幅缩减的情况也必将影响今年的暑期实习和秋招。

然而,在这竞争激烈的求职季中,有的人却如得到上天的眷顾般,当别人循坏在简历已投递-被查看-不合适的怪圈里时,他们已经手握字节/腾讯/宝洁等多家名企Offer,一只脚迈入了高端白领生活。

除了自身综合能力优秀,这些人都有一个共同点:

会写简历,知道怎么样让HR在短时间就记住自己,大大提升拿offer几率。

简历是HR认识你的第一步,这一步成功了,你拿到Offer的几率就大大提升;反之,简历写得一塌糊涂的同学,可能会使你陷入海投无果的困局中。

⭐ 简历缺乏包装,没有吸引力

不可否认,很多企业HR都存在“院校鄙视链”,偏爱某些大学的学生,甚至有“非985/211学生不录用”的言论。

那么,从HR的角度来说,北大学生的简历和三本学生的简历究竟差在哪?为什么他们更偏向于录取名校学生呢?

撇开院校背景不谈,有以下这些特征的简历更容易被HR“秒杀”:
样式花里胡哨,让人眼花缭乱;
内容假大空,缺乏具体的数据支撑;
排版混乱,没有逻辑,难以理解;
简历要素缺失、含大量错字病句……

通常,大多数名校学生职场意识觉醒较早,在正式进入职场前已做足功课,他们的实习经历丰富、简历美观大方、懂得适度包装简历、突出重点,这是“北大简历”完胜“三本学校简历”的关键因素。

然而,僧妞也发现有80%以上的求职者还不会写简历,其中不乏985/211名校生,他们的最大问题就在于“不知道该如何包装简历”。

⭐简历过度“注水”,被HR拉进黑名单

“简历造假”一词,相信很多人并不陌生。

实习经历不够、瞎编数据来凑,有些同学甚至会为了增加自己的简历含金量,编造一些名企的实习经历,期盼HR会因此抛来橄榄枝。

然而,“靠简历造假拿到30w年薪”真的现实吗?首先,随着互联网时代的到来,以及个人征信的日益完善,在简历上造假已经不太现实。

此外,就算你侥幸被HR选中,但由于缺乏真才实学,你在面试关中也难以答出HR针对你的简历提出的问题,极易露馅。

最严重的是,若你在简历上造假被HR发现,HR会毫不犹豫地收回你的offer,甚至在同城HR圈子里进行宣传避雷,进入“地方HR黑名单”后,你的求职之路将难上加难。

因此,简历过度注水、造假也是同学经常迈进的另一个误区。

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